IIF의 직원 자문위원회 (SAC)가 결정적인 역할을합니다
존중, 성실성 및 우수성에 헌신하는 환영하는 직장을 육성하는 역할,
모든 직원이 성공하기 위해 필요한 지원을받는 경우. 여기에 고장이 있습니다
기능과 책임의 :
- 표현:
SAC의 각 구성원은 다른 부서의 대표입니다. 그것
모든 수준, 전문 분야 및 배경의 직원을 포함합니다.
- 통찰력
및 피드백: SAC 회원은위원회의 연락처 역할을합니다.
각 부서를 위해. 그들의 역할은 귀중한 것을 제공하는 것입니다
그들의 복지에 대한 통찰력, 피드백 및 우려
부서. 이 입력은 관리 팀과 SAC가 정보를 제공하는 데 도움이됩니다.
추천 및 계획 이벤트.
- 직원
약혼: SAC 팀은 IIF의 핵심을 통합하는 방법을 고려합니다.
IIF의 모든 측면에 대한 존중적이고 환영하는 직장의 가치
직원 이벤트 및 기타 내부 프로그램을 포함한 활동 및
관리에 대한 권장 사항.
- 연간
직원 설문 조사: 매년 IIF는 모든 직원에 대한 설문 조사를 실시합니다.
SAC 팀은 설문 조사 데이터를보고 트렌드, 변경 사항을 찾거나
우려를 제기 할 수있는 해마다 다른 지역. 그림
이 데이터에서 팀은 IIF 향상을위한 권장 사항을 개발합니다.
존중하고 환영하는 업무 환경에 대한 헌신과 평등
모두를위한 고용 기회.
전체적으로 SAC는 IIF의 핵심을 발전시키는 데 필수적인 도구입니다.
존중, 성실 및 우수성 및 환영하는 기업 문화의 가치.