글로벌 조직으로서, 우리는 다양한 관점을 갖는 것이 변화하는 세상의 복잡한 문제를 해결하기 위해 더 나은 아이디어를 생성하는 데 도움이된다는 것을 이해합니다. 우리는 또한 존중하고 환영하는 환경을 조성하는 것과 함께 직장에서 다양한 관점을 갖는 것이 우리 회원과 더 넓은 글로벌 금융 커뮤니티에 더 나은 서비스를 제공 할 수 있다고 생각합니다.
연구소의 모든 직원은 다른 사람을 존엄성과 존중으로 대하는 책임이 있으며, 전시 할 것으로 예상되며, 존중, 정직성 및 우수성을 포함하여 우리의 핵심 가치를 반영하는 행동에 대한 책임을지게 될 것입니다. 이러한 핵심 가치를 강화하기 위해 IIF는 이러한 가치에 대한 우리의 헌신이 IIF 문화의 최전선에 남아 있는지 확인하기 위해 정책과 관행을 계속 검토 할 것입니다.
월간 직원 자문위원회 회의
IIF의 직원 자문위원회 (SAC)가 결정적인 역할을합니다
전체적으로 SAC는 IIF의 핵심을 발전시키는 데 필수적인 도구입니다.
우리는 채용 과정에서 공정한 대우를 보장하기 위해 차별적이지 않은 접근 방식이 있습니다. 글로벌 조직으로서, 우리는 다양한 배경, 가치, 아이디어, 경험 및 관점을 가진 직원들에게 자부심을 가지고 있습니다.
우리는 모든 수준과 위치에서 IIF 직원이 가치 있고 존경 받고 참여하는 느낌을 갖도록 협력하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 모든 직원들이 자신의 진정한 전체 직원이 일하고 소속감과 지원 감각을 경험할 수 있도록 환영하는 문화를 구축하는 것이 필수적이라고 생각합니다.
크레이지 슬롯 모든 배경에서 최고의 인재를 유치, 유지 및 개발하고 개인을 독특하게 만드는 모든 차이를 존중하고 평가하기 위해 노력하고 있습니다.
크레이지 슬롯 도움이 필요한 지역 사회에 환원하기 위해 노력합니다. IIF에서 크레이지 슬롯 매년 여러 사회 경제적 배경을 가진 지역 사회를 대상으로 한 여러 회사 전체의 자원 봉사 행사를 주최합니다.
질문은 다음과 같이 연락하십시오 :[이메일 보호]