筆跡

執筆：山﨑　2015年02月06日

みなさんこんにちは、山﨑です＾＾

一昨日、内定者のみなさんに
入社式のご案内などをお送りしました！！

もちろん先日のブログでも言った
"課題の赤ペン添削"も同封していますよ。

厳しめに赤入れをしていますが、
それもこれもみなさんに期待を寄せているがゆえ！です。

再度提出する必要はありませんが、目標・課題の達成に向けて
するべき事を具体化し、実践していきましょうね！！


―――さて、筆跡心理学・筆跡診断などがあるように
筆跡って性格が出ますよね！！

今回の課題も手書きのものだったのですが、
内定者のみなさんの性格がよく表れていました。

履歴書についてもよく
「手書きの履歴書は効率が悪い！」
「外国では手書きじゃないのが当たり前」
という声をよく耳にします。

確かに手書きの履歴書って、とっても大変ですよね……。
よぉくわかります。私も就活の時ゲンナリしましたもん！

ですが、その人の筆跡や文の作り方などの癖は
大事な情報源でもあります。

履歴書を見れば、大体の性格が想像できます。
勿論履歴書だけで決めつける訳ではありません。

それで、実際に会ってみると
ほとんどが履歴書を見て感じた通りの人です。


こちらの4つの文。
あなたなら、どの人に仕事を任せてみようかな～と思いますか？

勿論この文字だけで、仕事を誰に任せるか決めるなんてことはアリマセンガ；
例えばの話です。

もし私なら……②の人を選ぶかな、と。

①は、自信無さげ！任せていいか不安。
③は、う～ん、仕事出来るのか？謎！
④は、若い子の字？経験数が少ないかも？

という印象を私なら受ける……と思います。

広告デザインなどでも
与えたい印象に合ったフォントや色が選ばれたりするように
手書きの文字からでも、同様に印象付けられるものがあるということです。

……フォントに合った、それっぽい文字を入力してみました（笑）



……つまり、何が言いたいかといいますと。


① 今回の課題に対する、内定者の取り組み姿勢が文字でわかったよ！！

② 履歴書でも、文字で矛盾を感じることがあるよ！だから誇張や嘘は禁物。

そして筆跡とは関係ないけど、受ける印象が変わるコレも追加。


③ 誤字は説得力半減だよ！
　　よくこんな人がいます。

では＾＾